Мой друг, о котором я писал в статье "А вы шутите над своим начальником?", начинал работать в корпорации, когда в ней было всего лишь 250 сотрудников. И ее руководитель был совершенно открыт для общения. Любой сотрудник мог спокойно прийти в его кабинет с предложением или вопросом безо всякой записи на прием. И у каждого, подчеркиваю КАЖДОГО сотрудника был номер его мобильного телефона. И сотрудники шли с предложениями к своему боссу. И звонили ему, чтобы поделиться возникшей идеей. Или с новостями о замеченных действиях конкурентов. Или возникших новых окошках возможностей для компании. Поэтому компания быстро росла. И поэтому быстро адаптировалась к изменениям во внешней среде. А затем сама стала лидером, влияющим на положение дел в отрасли и сама стала задавать в ней стандарты.
_____________________ Для прочтения статьи, пожалуйста, нажмите Подробнее ... |